Mais parce qu’un employeur ne est en mesure de licencier de maniere aleatoire ou arbitraire, tout licenciement doit etre motive avec une cause reelle et serieuse. Explications.
Le licenciement reste une rupture du contrat de travail a l’initiative de l’employeur. En France, un salarie ne peut jamais etre licencie de maniere arbitraire et sans raison valable et de confiance, c’est ma raison Afin de laquelle le licenciement reste strictement encadre. Il est quatre grands types de licenciements : le licenciement Afin de motif personnel, le licenciement Afin de faute, le licenciement sans faute et le licenciement pour motif economique.
Sur l’initiative de ce employeur
Notre licenciement reste une rupture du contrat d’embauche a l’initiative de ce employeur a l’inverse une demission pour un salarie. Notre rupture conventionnelle est la fin de contrat avec accord des deux parties. L’employeur ne peut decider de mettre votre terme au contrat d’embauche qui le lie a un salarie sans raison reelle et serieuse sous peine de s’exposer a 1 proces aux Prud’hommes.
Le licenciement Afin de faute
Le licenciement pour faute est la consequence tout d’un comportement i fond qui nuit a le quotidien de l’entreprise du salarie. A travers le licenciement pour faute, l’employeur sanctionne ainsi un acte (ou un non acte) qui a porte 1 prejudice i fond a l’entreprise. Ce licenciement repose en principe sur des points objectifs. Il y a multiples types de fautes : la faute simple, des absences repetees ou des erreurs de caisse Prenons un exemple. J’ai faute i fond implique claque que le salarie a viole les obligations de le contrat de travail (refus d’executer une mission, injures envers l’employeur, abandon de poste etc. ). Notre faute lourde reste plus consequente : le salarie a commis intentionnellement une faute pour nuire a le employeur.
Le licenciement sans faute
Notre licenciement sans faute resulte du fait que le salarie est inapte a le article du angle d’approche de l’employeur. Continue reading Faute, motif economique, inaptitude, les causes de licenciement seront multiples.